เมื่อ HR ให้ท่านถามกลับ โชว์กึ๋นด้วยปริศนาอะไรดีนะ

ในกาสัมภาษณ์งานไม่เพียงแค่ผู้ตัดสินสัมภาษณ์จะเป็นผู้ถามปัญหาคุณแค่นั้น คุณในฐานะผู้มาสมัครงานยังมีสิทธิที่จะถามคำถามกับแผนกบาปกาสัมภาษณ์อีกด้วย โดยที่ถ้าเกิด มีตั้งคำถามใส่คุณว่า “คุณมีปริศนาอะไรจะถามมั้ย” อย่าปลดปล่อยโอกาสนี้ให้หลุดลอย ต้องถามกลับด้วยปัญหาที่โชว์กึ๋น ให้เฉทราบดีว่าคุณเป็นผู้สมัครเข้าทำงานที่น่าดึงดูดและก็เตรียมพร้อมมาอย่างยอดเยี่ยม มาทดลองจับเอาปริศนาพวกนี้ไปถามกลับดูบ้าง รับประกันว่าจะสร้างความซาบซึ้งให้คนสัมภาษณ์ไม่มากมายก็น้อย ถามกลับไปว่า บริษัทมีการจัดฝึกหัด เพื่อการพัฒนาความถนัดวิชาความรู้สำหรับการปฏิบัติงานให้กับคุณด้วยโปรแกรมอะไรบ้าง มันสะท้อนให้เขามีความเห็นว่าคุณตั้งใจจริงในการพัฒนาตนเอง รวมทั้งคุณยังจะได้รู้ถึงแผนการเกี่ยวกับการพัฒนาเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานด้วย บางที่หน่วยงานก็จะมีการมอบทุนไปศึกษาต่อด้วย ที่ตรงนี้คุณจะได้มีการเตรียมความพร้อมเพื่อรับจังหวะดีๆพวกนี้ ไม่น่าไม่ชอบที่จะถามคำถามว่า คุณจะสามารถรู้ผลของการสัมภาษณ์งานได้ขณะใด เป็นปัญหาที่ในกรณีที่ไม่เคยทราบจะถามอะไร และก็ควรจะปิดการสัมภาษณ์งานด้วยปริศนานี้โดยสามารถ ถามเกี่ยวกับขั้นตอนสำหรับในการใคร่ครวญ และก็ช่วงเวลาที่สมควรสำหรับการติดตามผลเพ่อที่คุณเอวจะได้บริหารเวลาส่วนตัวของคุณด้วย ถามออกไปให้รู้ดีว่า คุณจะมีทางการก้าวหน้ายังไง ก็ไม่ใช่เรื่องต้องห้าม เป็นต้นว่า แม้คุณสามารถดำเนินการได้ดังที่บริษัทมุ่งหวังคุณจะมีความเจริญก้าวหน้าอย่างไรบ้าง ยิ่งไปกว่านี้ ถ้าเกิดดูแล้วว่าตำแหน่งงานของคุณเติบโตยากก็ไม่ผิดที่จะไม่ตกลงใจร่วมงานกับหน่วยงานนี้ ถามให้ทราบว่ามีองค์ประกอบการบังคับบัญชาเช่นไร ดังเช่น คุณขึ้นตรงกับคนไหนกัน จำเป็นต้องปฏิบัติงานร่วมกับผู้ใดบ้าง คุณจำเป็นต้องรายงานผลของการทำงานต่อผู้ใดโดยตรง สิ่งแวดล้อมสำหรับเพื่อการดำเนินการเป็นยังไง กลุ่มของคุณมีคนไหนกันบ้าง หน่วยงานคาดหมายให้ท่านทำอะไร ถามให้ทราบไปเลยว่าปฏิบัติงานยังไงก็เลยจะเข้าตา ตัวอย่างเช่น มี KPI อะไรมาใช้ในลัษณะของการประเมินผลการทำงาน บริษัทมีการให้คะแนนรูปแบบการทำงานของบุคลากรยังไง รอบการวัดเป็นยังไง แม้ไม่ผ่านการประมาณมีมาตรการเช่นไร การซักถามคืนควรเป็นไปด้วยท่วงท่าของการอยากรู้ข้อมูลแล้วก็เพื่อการแลกเปลี่ยน ถามด้วยปัญหาสุภาพมีมารยาทสัมภาษณ์งานด้วยท่าทางที่มีความคำรบผู้ร่วมสนมนาอย่าถามด้วยความท้า และก็ต้องแสดงให้คนสัมภาษณ์งานได้มองเห็นความเอาจริงเอาจัง และก็ความกระตือรือร้นของคุณที่ปรารถนาร่วมงานกับบริษัทแล้วก็อย่าลืมที่จะประมวลคำตอบที่คุณได้รับเพื่อพินิจพิจารณาความเหมาะสมที่คุณจะร่วมปฏิบัติงานกับหน่วยงานนี้หรือไม้ ถ้าหากถามดีก็ทำให้ท่านเห็นภาพกระจ่างแจ้งเพิ่มขึ้น หากว่าไม่มีปัญหาเพิ่มเติมอีกควรจะพูดว่าคนสัมภาษณ์ได้ให้ข้อมูลที่ครบสมบูรณ์แล้ว รวมทั้งกล่าวขอบพระคุณที่ให้โอกาสให้ถามไถ่ อย่าลืมว่าทุกนาทีที่คุณประจันหน้ากับคนสัมภาษณ์เป็นในขณะที่คุณจะทำสกอร์ให้ท่านเป็นผู้มาสมัครงานที่น่าดึงดูด

Please follow and like us:

เพิ่มช่องทางที่มากกว่า หางานให้ได้ตั้งแต่ยังเรียนไม่จบ

ครั้งคราวการสมัครพนักงานเมื่อจบบางครั้งอาจจะสายไปเนื่องจากว่าการประลองที่สูงมากยิ่งขึ้นการที่นิสิตมองหางานทำตั้งแต่ยังเรียนไม่จบจะเป็นการสร้างจังหวะการได้งานที่มากกว่า นิสิตผู้คนจำนวนมากใฝ่ฝันว่าเมื่อจบการศึกษา ออกมาจะได้ดำเนินการที่ตนเองรัก ได้งานที่มีรายได้สูง แต่ว่าในโลกที่เรื่องจริงการสมัครเข้าทำงานงาน การหางานไม่ใช่เรื่องง่ายและก็แต่ละปีมีนักเรียนรู้จำนวนไม่ใช่น้อยที่จบการศึกษา ถ้าเกิดคอยชิงชัยตอนที่จบแล้ว การสมัครเข้าทำงานงานของคุณอาจไปไม่ถึงเส้นชัย หนทางที่จะทำให้ท่านได้งานตั้งแต่ยังเรียนไม่จบเป็นการแสดงความรู้ความเข้าใจตั้งแต่ตอนของการฝึกการทำงาน โดยถ้าเกิดสามารถสร้างผลงานที่เด่นได้ก็ได้โอกาสที่กำลังจะได้ทำงานต่อเมื่อจบการศึกษา การฝึกฝนการทำงานบางบุคคลเห็นว่าเป็นเพียงแค่การศึกษาเล่าเรียนส่วนใดส่วนหนึ่งที่จำต้องผ่านเพื่อสำเร็จการศึกษาแม้กระนั้นที่จริงแล้วการฝึกหัดงานคอการซ้อมความสามารถในสนานจริงทำให้ท่านได้รับประสบการณ์ล้ำค่าที่หาไม่ได้ในห้องเรียนเพระนี้เป็นสถานที่จริง คนภายในหน่วยงานจริงๆที่มิได้มีระบบระเบียบความเชื่อมโยงแบบคุณครูศิษย์ สหายญาติแม้กระนั้นเป็นสังคมคนทำงาน ด้วยเหตุดังกล่าวก็เลยเป็นการฝึกหัดทั้งยังความชำนาญการทำงานรวมทั้งความถนัดการอยู่ร่วมกับผู้คน นอกจาก คุณยังสามารถที่จะสร้างจังหวะการหางานทำก่อนสำเร็จการศึกษาด้วยการเสริมสร้างประสบการณ์ในด้านที่เกี่ยวข้องกับการทำงานพร้อมหาเงินพิเศษ ในแบบงาน Part time ยิ่งเป็นงานที่สอดคล้องกับสิ่งที่คุณเรียนมาด้วยแล้วจะต่อยอดกันได้ดี ยกตัวอย่างเช่น สายนิเทศศาสตร์ ถ้าเกิดได้ดำเนินงานร่วมกับมือโปร ได้ศึกษางาน ได้สนิทสนมกับคณะทำงานช่องทางที่คุณจะดีรับการติดต่อให้มาดำเนินการประจำจะมากขึ้นเรื่อยๆ ที่สำคัญใน Resume ของคุณจะเด่นกว่าเพื่อนนิสิตจบใหม่ เนื่องจากมีประสบการณ์การทำงานที่เขียนอยู่ชัดแจ้ง การซึ่งสามารถกำหนดประสบการณ์ดำเนินงานในเอกสารสำหรับสมัครหากว่าคุณเป็นผู้สมัครเข้าทำงานที่เพิ่งจะจบใหม่ จะมีผลให้HR เห็นว่าคุณเป็นผู้ที่บริหารเวลาเป็น แล้วก็สร้างคุณประโยชน์ให้ตนเอง มีความรู้และความเข้าใจในการพัฒนาตนเอง มีความขยัน ทรหดอดทน รวมทั้งมีความรับผิดชอบ ซึ่งเป็นหลักฐานสำคัญของบุคลากรที่ดี การพยายามหางานทำตั้งแต่ยังเรียนไม่จบ สะท้อนว่าคุณเป็นผู้ที่มีความตั้งใจ ไฟแรง มีความพากเพียร เวลาทำอะไรจำต้องทำให้ยอดเยี่ยม อยากได้แบ่งเบาภาระของบิดามารดา ย่อมทำให้ท่านมีคุณลักษณะที่น่าดึงดูดมากยิ่งกว่าผู้มาสมัครเข้าทำงานอื่นๆแต่ว่าแต่คุณควรจะมีความถ่อมตนที่จะทำความเข้าใจเพิ่มอีกอยู่เป็นประจำ โดยเห็นด้วยที่จะฝึกซ้อมงานตามขั้นตอนการทดสอบงาน และไม่ไม่ยอมรับที่จะเข้ารับการการชี้แนวเบื้องต้นบุคลากรใหม่เพียงแค่เพราะเหตุว่ารู้สึกว่าปฏิบัติงานเป็นแล้ว เพราะเหตุว่าไม่มีผู้ใดถูกใจบุคลากรที่เป็นน้ำเต็มแก้ว

Please follow and like us:

5 ยอดเยี่ยมอาชีพสำหรับผู้สูงอายุ 60 ยังมีไฟ

เร็วๆนี้มีการเลื่อนเวลาเกษียณราชการออกไปที่ 63 ปี แต่ว่าที่พวกเราทราบๆกันเป็นมีการว่าจ้างถึงอายุ 65 ปีในบางตำแหน่งงานโน่นทำให้เห็นว่าคนวัยแก่มีสมรรถนะและก็มีไฟสำหรับการดำเนินงาน แล้วก็แน่ๆว่ายังมียอดเยี่ยมอาชีพที่อยากความถนัดความรู้ความเข้าใจแล้วก็ประสบการณ์ของผู้สูงวัยอีกมากมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งกลุ่มอาชีพ ที่ขาด เป็น “การคลัง-วิศวกรรม-ผลิตภัณฑ์บริโภคอุปโภค-ขายปลีก หากคุณจะเริ่มเป็นผู้มาสมัครงานในวัย 60 ก็ไม่ใช่เรื่องยากอีกต่อไป พวกเรามาดูกันว่าคนสูงอายุจะสามารถสมัครงานในอาชีพอะไรได้บ้าง 1. สมัครงานเป็น ครูสอนพิเศษ แบบไม่ต้องดำเนินงานเต็มเวลาคือการใช้เวลาบางช่วงทำประโยชน์คืนให้กับหน่วยงานที่พวกเราเคยอยู่ หรืองค์กรอื่นที่มีความต้องการพนักงานที่มีคุณวุฒิแล้วก็วัยวุฒิที่สมควร วิชาความรู้ที่ประจำตัวมาจะได้ไม่หายรวมทั้งได้ถ่ายทอดให้กับคนรุ่นหลังอย่างสม่ำเสมอ มากมายสาขาวิชาที่ปรารถนาจ้างแรงงานคนแก่มาเป็นครูสอนพิเศษโดยเฉพาะสาขาวิชาที่ปรารถนาคนมีประสบการณ์สูง เป็นต้นว่า คุณครูหมอเฉพาะทางนักการบัญชีอาวุโส รวมทั้งคนที่มีตำแหน่งวิชาการเป็นศ.จ. ฯลฯ 2. สมัครงานเป็นผู้เขียน ถ่ายทอกประสบการณ์รวมทั้งมุมมองชีวิตก่อนหน้าที่ผ่านมาเพราะว่าคุณเป็นผู้ที่มีต้นทุนชีวิตแล้วก็ประสบการณ์สูง สามารถพิจารณารวมทั้งเขียนเรื่องราวที่มีคุณประโยชน์มีคุณค่าให้กับคนอื่นๆได้อาชีพนี้มิได้จำต้องทำงานมาก สามารถเลือกทำเวลาที่ว่าง 3. ที่ปรึกษา ผู้บริหารระดับสูงในหน่วยงาน ยิ่งแม้คุณเคยเป็นผู้บริหารที่บรรลุผลสำเร็จ มีวิสัยทัศน์ ย่อมควรจะมีผู้ต้องการปรึกษา การทำงานก็ไม่ใช่จะต้องทำแต่ละวัน เพียงแต่เข้าสัมมนาในวาระที่หลักๆและก็รอให้คำแนะนำกับผู้บริหารเดี๋ยวนี้ เพียงแค่นั้น 4. วิทยากร ให้ความรู้ความเข้าใจกับคนอื่น ถ่ายทอดประสบการณ์ชีวิต แล้วก็การทำงานก่อนหน้าที่ผ่านมา เป็นผู้ฝึกสอนที่รอชี้แนะการทำงานโดยถอดประสบการณ์ของคุณมาถ่ายทอด ให้กับคนรุ่นใหม่ 5. อาชีพนี้ไม่ต้องสมัครด้วยเหตุว่าเป็นอาชีพอิสระทำเป็นตามความพอใจJOBTOPGUNเป็นการทำงานประดิษฐ์ อาทิเช่น เย็บเสื้อ ปฏิบัติงานความสามารถ เย็บผ้า งานวาดภาพ ทำของหวานขายเป็นทั้งยังงานว่าง แล้วก็ได้บรรเทารวมทั้งสร้างรายได้ ตอนนี้ไม่เฉพาะแต่ราชการที่มีการปรับอายุการเกษียณ บริษัทเอกชนยักษ์ใหญ่ หลายที่ ที่จำต้องเผชิญกับปัญหาด้านเจ้าหน้าที่ เพราะว่าผู้บริหารระดับสูงที่ทยอยปลดเกษียณในเวลาใกล้ๆก็เพิ่มเวลาสำหรับในการปลดเกษียณเช่นเดียวกัน เวลานี้มีคนแก่ทั่วทั้งประเทศราวๆ 10ล้านคน คิดเป็นสัดส่วนจำนวนร้อยละ 15 ของพลเมืองทั่วทั้งประเทศ ถ้าพวกเราไม่คิดในเรื่องให้ผู้ดเฒ่ายังคงอยู่ในตลาดงานก็จะเพิ่มภาระหน้าที่ให้กับเมืองรวมทั้งเป็นภาระหน้าที่ของภาษี ด้วยเหตุนั้นคนชราที่ยังมีไฟ ไม่มีปัญหาสุขภาพก็ยังคงดำเนินการได้อีกมากมาย และก็จะเป็นอันมากสำคัญในการพัฒนาประเทศอีกด้วย มากมายหลากหลายองค์กรให้การตอบรับการจ้างแรงงานผู้อาวุโสและก็คนสูงวัยเองก็ปรับพฤติกรรมได้ทัน มีความคิดว่าอนาคตของเมืองไทยคงจะไปได้สวยพวกเราอาจจะไม่เป็นสังคมผุ้สูงอายุที่น่าวิตกมากมายเท่าไรนัก

Please follow and like us:

5 ยอดเยี่ยมตำแหน่งงานสมัยดิจิทัลที่มากมายหลากหลายองค์กรคลำหาตัว

โลกการแข่งขันชิงชัยในสนามของธุรกิจดิจิทัลเปลี่ยนแปลงโฉมไปๆมาๆกทีเดียว เดิมพวกเราอยากได้ผู้บริหารเก่งๆที่จะทำให้หน่วยงานสามารถต่อสู่กับคู่ต่อสู้ได้ ปรารถนาคนผลิตผลิตภัณฑ์เก่งๆเพื่อทำให้ทุนการทำงานลดลง การสมัครเข้าทำงานงานเปิดรับผู้ที่มีความถนัดการทำงานที่เป็น Hard Skill แต่ว่าในโลกดิจิทัล การรับสมัครงานมีไม่เหมือนกันออกไปเนื่องจากมีตำแหน่งงานใหม่ๆที่หน่วยงานปรารถนาตัวรวมทั้งมีผู้สมัคงานเข้ามาชิงชัยตำแหน่งต่างๆกลุ่มนี้น้อยราย ด้วยเหตุนั้นก็เลยเป็นสิ่งที่คนที่กำลังจะสมัครงานควรศึกษาเรียนรู้ไว้รวมทั้งปรับปรุงตนเองให้พร้อมต่อตำแหน่งงาน 5 ยอดเยี่ยมตำแหน่งงานสมัยดิจิทัลที่หลากหลายองค์กรคลำหาตัวมีอะไรบ้างพวกเรามาดูกันเลย 1. ตำแหน่งบริหารที่ต้องสำหรับธุรกิจในสมัยดิจิทัค เป็น Chief Digital Officer เรียกกันกล้วยๆว่า CDO ซึ่งยังมียอมแพ้น้อยมาก PwC กล่าวว่า ปริมาณบริษัทชั้นแนวหน้าทั่วทั้งโลกที่ว่าจ้างคนมาปฏิบัติหน้าที่ CDO มีอยู่เพียงแค่ 6% เพียงแค่นั้นและก็หน่วยงานขนาดใหญ่กำลังอยากได้คนภายในตำแหน่งนี้ 2. Strategic Planner หรือ Head of Digital Marketing เป็นตำแหน่งของนักวางแผนกลยุทธ์ที่สอดคล้องกับตลาดสมัยดิจิทัล จะต้องปฏิบัติหน้าที่ พินิจพิจารณารูปแบบของแบรนด์ โดยใช้source ของ Brand Manual สำหรับเพื่อการนำรูปแบบของแบรนด์มาสร้าง Key Word รวมทั้งค้างแรกเตอร์ของแบรนด์ การระดมสมองของสมาชิกในกลุ่ม เพื่อพินิจพิจารณาข้อด้อยและก็ข้อดีของแบรนด์สมัครงานแล้วก็พินิจพิจารณา Consumer Insight เป็นความอยากได้ของลูกค้า จะต้องมีความชำนาญ พูดจาต่อรอง ความชำนาญการใช้ Social Media บางทีอาจพ่วงตำแหน่งเป็น Ads Managerมีบทบาท พินิจพิจารณา Return on investment พินิจพิจารณา Organic Reach แล้วก็ Paid Reach มีผลพินิจพิจารณากลับไปให้กลุ่ม โดยยิ่งไปกว่านั้น Strategic Planner กับ Content Creator 3. Content Creator มีบทบาทสำหรับการวางพล็อตเรื่องของ content เพื่อเพิ่มยอดจำหน่ายให้กับแบรนด์ได้ เขียน content การผลิต promotion เขียน content guideline ให้กับคณะทำงาน ควรจะมีความสร้างสรรค์มีความสามารถการติดต่อประสานงานมีความเป็น Copy Writer 4. Graphic Design เป็นคนดีไซน์ภาพกราฟฟิคให้เหมาะสมกับช่องทางการติดต่อสื่อสาร ที่แบรนด์จะพรีเซนเทชั่นต่อลูกค้า ควรจะมีความรู้ความเข้าใจในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการวางLayout ภาพสำหรับในการทำการตลาดออนไลน์ อีกทั้งทางFacebook, Instagram, YouTube, Snapchat, Email Marketing Designing, Website banner ต้องมีประสบการณ์สำหรับเพื่อการทำ Digital Visual Marketing และก็มีความคิดประดิษฐ์ซึ่งสำคัญมาก 5. Online Community Manager เป็นผู้ดูแลชุมชนออนไลน์ของแบรนด์ ทุกวิถีทางออนไลน์Social Media หรือทางด้าน Website องปฏิบัติงานร่วมกับ Content Creator แล้วก็Graphic Design โดยรับเอาชิ้นมามาวางตาราง สำหรับการโพสต์แต่ละหนทาง เพื่อมีการผูกมิตรกับกลุ่มเป้าหมาย เป็นผู้ดูแล ตอบปัญหาลูกค้า ดูแลลูกค้า ทุกวิถีทาง พ่วงกับกระบวนการทำ Online Customer Service จะต้องมีวิชาความรู้จะรวมทั้งเคยชินกับวิธีทำประชาสัมพันธ์บนโลก Social Media รู้เรื่อง Mood & Tone ของแบรนด์ พวกเราพบว่าในมหาวิทยาลัยเริ่มมีการสอนที่ครอบคลุมความชำนาญความรู้ความเข้าใจข้างต้นแต่ว่าในโลกปัจจุบันนี้ที่การศึกษาเปิดกว้ามากยิ่งขึ้นผู้มาสมัครทำงานสามารถฝึกหัดความถนัดพวกนี้ได้ด้วยตัวเองหามีความพอใจในด้านนี้และก็คุณจะสามารถหางานได้ง่ายมากยิ่งขึ้นแล้วก็เป็นงานที่ท้าทีเดียว

Please follow and like us:

เมื่อหุ่นยนต์ถูกประยุกต์ใช้เลือกสรรผู้มาสมัครทำงาน ทำอย่างไรกันดีเหล่ามนุษย์

โลกในสมัยดิจิทัล นี้มีเทคโนโลยีสุดว้าวที่ มาอำนวยความสะดวกให้กับผู้คน รวมทั้งในอีกมุมหนึ่งเทคโนโลยีก็เข้ามาปฏิบัติงานหลายชนิดแทนมนุษย์จากที่พวกเรามักรู้สึกว่าเทคโนโลยีจะปฏิบัติงานที่เป็น Hard Skill ได้นั้น จำต้องคิดใหม่แล้วเพราะเหตุว่าเทคโนโลยีอย่าง AI มีความรู้ความสามารถสำหรับการคิดพินิจพิจารณาได้ใกล้เคียงกับมนุษย์แล้วก็กำบังมีหน้าที่สำหรับการเข้ามาเลือกผู้มาสมัครเข้าทำงาน อย่างกรณีของ บริษัท Unilever ซึ่งมีผลิตภัณฑ์อยู่ในสังกัดมากยิ่งกว่า 400 แบรนด์ ใช้ขั้นตอนการรับสมัครงานมนุษย์โดยใช้ AI สำหรับในการดำเนินงานคัดสรรว่าผู้ใดกันแน่จะมีคุณลักษณะตรงกับที่หน่วยงานอยาก รวมทั้งจะคัดเลือกผู้มาสมัครทำงานที่ไม่พอออกมาจากการแข่งขันชิงชัย น่าดึงดูดไปๆมาๆกกว่านั้น ผู้มาสมัครงานที่ผ่านการเลือกเฟ้นรอบแรกจะต้องไปสู่การทดลองด้วย ออนไลน์ 12 เกมส์เพื่อทดลองความรู้ความเข้าใจทางด้านต่างๆของตนเอง สิ่งที่ AI กระทำการประเมินผู้สมัคงาน ทำเป็นจากการประมวลเกี่ยวกับ จากศัพท์ที่ใช้ สีหน้าอารมณ์ภาษากาย ปฏิกิริยา ความรวดเร็วสำหรับในการตอบปัญหา โดยจะพินิจพิจารณาออกมาเป็นระดับความฉลาด บุคลิกลักษณะ แล้วก็ความยั่งยืนมั่นคงทางอารมณ์ มีการใช้ระบบ AI มาครู่หนึ่งหนึ่ง แม้กระนั้นยังไม่สามารถที่จะสรุปอย่างเป็นทางการว่ามันจะได้ผลลัพธ์ได้อย่างแม่นยำแม่นแม้กระนั้นแน่ๆว่ามันสามารถช่วยลดช่วงเวลาแนวทางการทำงานของการคัดสรรคนทำงานได้มหาศาล การพัฒนา AI ในตอนนี้ยังคงเป็นการควบคุมโดยมนุษย์แม้กระนั้นพวกเราก็ได้มองเห็นก้าวถัดไปสู่การก้าวไปสู่ขั้นตอนการทำงานแบบ Automation ที่ทำให้มนุษย์จะต้องเริ่มมาใส่ใจคิดแล้วว่าจะปรับปรุงสมรรถนะของตนอย่างไรไม่ให้ AI มาแย่งงานทำ หรืออันที่จริงแล้วเมื่อเปลี่ยนงานใหม่AIมาดำเนินงานตอบแทนคุณได้คุณจำเป็นต้องสามารถสร้าง Value อื่นๆให้กับหน่วยงานเพื่อความมีชีวิตรอดในสายงานของคุณ ถึงแม้พวกเราจะเคยผ่านการใช้ชีวิตร่วมกับระบบ Automation มาแล้วยกตัวอย่างเช่น การทำงานที่สนองตอบคำตอบสั้นๆแต่ว่า ในสมัยก่อนหน้านี้ Automation ยังไม่ใช่ระบบที่บริบูรณ์มากสักเท่าไรนัก แต่ว่าวันนี้รวมทั้งในภายหน้าไม่เป็นแบบนี้แล้ว มนุษย์จำเป็นต้องเตรียมความพร้อมเองให้ดี วันนี้ AI ปฏิบัติภารกิจเลือกเฟ้นผู้สมัครทำงาน คราวหน้าบางทีอาจไม่มีความสำคัญว่าคุณจะต้องมาสมัครงานเพราะว่า AI ดำเนินการตอบแทนคุณอย่างสมบูรณ์แบบ เมื่อไปถึงจุดนั้นมนุษย์ก็ต้องหาความยุติธรรมสำหรับการปฏิบัติงานที่มีคุณค่า ในอนาคตอันใกล้นี้อัตราการไม่มีงานทำคงจะมากขึ้นเนื่องจากว่า AI มิได้หยุดปรับปรุง AI ปฏิบัติงานอย่างไม่อิดโรย ไม่พร่ำบ่น ไม่เรื่องมาก แต่ว่าคนล่ะคุณเป็นแบบงั้นไหม ถ้าเกิดมนุษย์จะสู่ AI ได้คุณจะต้องสามารถให้ในสิ่งที่ AI ไปไม่ถึงเป็นการให้ความสร้างสรรค์การให้บริการที่มีการใส่อารมณ์ความรู้สึก ความสุจริตใจความเป็นคนลงไป ขณะที่ความถนัดที่อยากการคิดพินิจพิจารณาที่สลับซับซ้อนมากมายๆการวิเคราะห์สิ่งต่างๆที่มีความละเอียดรวมทั้งจำเป็นต้องใช้ความสามารถสึกร่วมด้วย เป็นสิ่งที่มนุษย์จำเป็นต้องไม่หยุดปรับปรุงตนเอง

Please follow and like us: