เมื่อถูกสัมภาษณ์งานด้วยปัญหา ค่าตอบแทนรายเดือนที่คาดหวัง ตอบอย่างไรให้มองมีเชิงชั้น

การเรียกค่าจ้างรายเดือน จะต้องคิดถึงหลายส่วนอีกทั้งความรู้ความเข้าใจของคุณ รวมทั้งความรู้ความเข้าใจสำหรับการจ่ายของหน่วยงาน รวมทั้งค่าแรงค่าตอบแทนรายเดือนที่อิงกับตลาดแรงงาน พบว่าปัญหาของผู้หางานที่สมัครงานแล้วมิได้งาน อาจมาจากค่าตอบแทนรายเดือนที่เจาะจงในเอกสารสำหรับสมัครงาน ที่ไม่สอดคล้องกับต้นเหตุสำหรับในการระบุค่าตอบแทนรายเดือนจากที่กล่าวมาในข้างต้น รวมทั้งพบว่านิสิตจบใหม่ ที่เรียกค่าตอบแทนรายเดือนสูง ทั้งๆที่ยังไม่มีประสบการณ์ หรือแม้กระทั้งคนทำงานมานานที่ไม่เคยทราบว่าส่วนประกอบค่าจ้างรายเดือนต้องเป็นเป็นอย่างไร แล้วยิ่งเมื่อถูกสัมภาษณ์งานด้วยปัญหา ค่าตอบแทนรายเดือนที่คาดหวัง ตอบอย่างไรให้มองมีเชิงชั้น พวกเรามาดูวิธีสำหรับการเรียกค่าตอบแทนรายเดือนกันเหอะ คุณควรจะหาเนื้อหาเกี่ยวกับอัตรารายได้ในตำแหน่งงานที่คุณสมัคร ดังเช่นว่า จาก Salary Survey ที่มีมากมายหลากหลายองค์กรที่ทำ สามารถประยุกต์ใช้เพื่ออ้างอิงสำหรับการเรียกค่าตอบแทนรายเดือนของคุณโดยในเอกสารนั้นจะบอกอัยี่ห้อค่าตอบแทนรายเดือนในแต่ละอุตสาหกรรมรวมทั้งบอกคุณลักษณะของคนทำงานที่สอดคล้องกับอัตรารายได้ บอกเล่าถึงความรู้ความเข้าใจของคุณ ว่าคุณมีความรู้และมีความเข้าใจมากพอที่จะเรียกค่าจ้างรายเดือนจากที่อยากยังไง และก็ค่าจ้างรายเดือนที่จ่ายให้ท่าน คุณสามารถที่จะสร้างรายได้ให้กับหน่วยงานได้เช่นไร ย้ำว่าจุดเด่นรวมทั้งการบรรลุเป้าหมายของคุณ จะประยุกต์ใช้ในกำเนิดผลดีแก่บริษัทได้เช่นไร เมื่อผู้ว่าจ้างเห็นค่าก็ง่ายดายมากที่หน่วยงานจะพร้อมจ่ายค่าแรงให้ท่าน การตอบว่าค่าจ้างรายเดือนที่เรียกไปนั้นสามารถจัดแจงกกับค่าใช้สอยแล้วก็การวางเป้าหมายชีวิตในอนาคตของคุณอาจจะไม่ใช่สิ่งที่หน่วยงานอยากรู้ แล้วก็ผู้สมัครทำงานไม่สมควรบอกเรื่องค่าจ้างรายเดือนถ้าหากคนสัมภาษณ์ยังไม่ถาม เพราะว่าเจ้านายอาจมองว่า คุณให้ความใส่ใจเรื่องเงิน ในเรื่องที่คุณเรียกค่าจ้างรายเดือนสูงขึ้นมากยิ่งกว่าที่คุณเคยได้รับจากที่ปฏิบัติงานเดิม ผู้สมัครทำงานจำต้องทำให้เห็นว่าด้วยประสบการณ์และก็ความรู้ความเข้าใจและภาระหน้าที่ที่คุณจะมีผลให้กับหน่วยงานใหม่นี้คุณสามารถทำอะไรได้มากขึ้นก็เลยเป็นความมีเหตุผลที่คุณจะดีรับเงินเดือนมากเพิ่มขึ้น ตัวอย่างเช่น ในหน้าที่ที่ต้องรับผิดชอบของตำแหน่งผู้จัดการแผนกในหน่วยงานที่มีขนาดใหญ่นี้มีบทบาทรับผิดชอบมากยิ่งกว่าหน่วยงานขนาดกึ่งกลางที่คุณเคยปฏิบัติงานมา จำเป็นต้องใช้ความชำนาญความรู้ความเข้าใจที่มากขึ้นรวมทั้งคุณควรจะมีการพัฒนาตนเองอยู่เป็นประจำ จึงต้องควรได้รับค่าตอบแทนรายเดือนในอัตราที่เสนอ จดจำไว้ว่าอย่าเอาจริงเอาจังกับการเจรจาต่อรองค่าจ้างรายเดือน คุณอาจตกลงกับเจ้านายว่าคุณเห็นด้วยค่าจ้างรายเดือนดังที่นายเสนอแล้วก็ถ้าหากผลงานเป็นที่น่าพอใจ คุณขอปรับค่าจ้างรายเดือนในคราวหลังได้หรือเปล่า การดูค่าตอบแทนรายเดือนที่เป็นตัวเงินไม่พอต่อการพินิจพิเคราะห์ว่าคุ้มหรือเปล่าให้ผู้มาสมัครงานมองรวมถึงค่าแรงงาน ผลประโยชน์ รวมทั้งสิ่งที่คุณจะได้รับเมื่อมาปฏิบัติงานในสถานที่สำหรับทำงานใหม่ด้วย เป็นต้นว่า สามารถทำให้มัธยัสถ์ค่าครองชีพสำหรับเพื่อการเดินทาง เนื้องานที่คุณถูกใจงาน IT บรรยากาศสำหรับเพื่อการปฏิบัติงานที่ดีต่อคุณภาพชีวิต ได้โอกาสที่กำลังจะได้ร่วมงานกับคนเก่งๆทำให้ท่านปฏิบัติงานอย่างสุขสบาย สิ่งพวกนี้ก็เป็นอีกแบบหนึ่งของเงินเดือนเหมือนกัน โดยสรุปแล้วคุณควรจะที่จะแสดงข้อมูลพวกนี้ประกอบกิจการตอบปัญหา เป็น ส่วนประกอบค่าจ้างรายเดือนในตลาดงาน ค่าประสบการณ์ ความรู้ความเข้าใจ รวมทั้งความสามารถสำหรับเพื่อการดำเนินการที่มี สิ่งที่คุณสามารถทำให้กับหน่วยงาน เพื่อหมายความว่าค่าจ้างรายเดือนที่จ่ายมามีความคุ้มราคานายว่าจ้างจะจ่ายให้ท่าน

Please follow and like us: