9 สัญญาณที่ดี บ่งชี้ว่าคุณจะได้รับการตอบรับเข้าทำงาน

เคยใช่ไหมที่จะมานั่งลุ้นว่าเราจะได้งานนี้หรือไม่ ก็ตอนที่เราไปสมัครงานนั้นอะไรก็ดูดี ถึงเวลาสัมภาษณ์งานก็ตอบได้ดีและรู้สึกอยู่ในใจว่าเขาต้องเลือกเรา การลุ้นแบบนี้บางทีก็ทำให้กังวลบางทีก็ทำให้ตื่นเต้นดีมีความหวัง ถือเป็นรสชาติสีสันของการหางานทำ

รับเข้าทำงาน

แต่ถ้าคุณจับสัญญาณดีๆจะพบว่ามีสัญญาณที่บงชี้ชัดๆว่าคุณจะหางานได้อย่างแน่นอน มาดูสิว่ามีอะไรบ้าง

  1. อยู่ๆก็มีการขอข้อมูลของบุคคลอ้างอิงที่สามารถรับรองความสามารถของคุณได้ บางที่เจอแบบนี้เราคิดว่าเพราะเขาไม่เชื่อฝีมือเรารึเปล่านะ คุณคิดผิดนะเพราะถ้าแบบนั้นเขาจะทำอย่างลับๆไม่ให้คุณรู้นะสิ แต่นี่คือการแสดงว่านายจ้างมีความสนใจในตัวคุณ จึงอยากรู้ว่าคุณคุณสมบัติอะไรน่าสนใจอีกบ้างจากคนที่สามารถให้ข้อมูลได้
  2. แนะนำคุณให้รู้จักกับทีมงาน ถือเป็นอีกสัญญาณหนึ่งที่ดี บางทีนั่นเป็นวิธีที่จะดูว่าคุณและทีมมีเคมีที่เข้ากันได้หรือไม่
  3. ถูกถามเกี่ยวกับระยะเวลาในการเตรียมตัวสำหรับการเริ่มต้นงานใหม่ เช่น คุณจะจบโปรเจคจากบริษัทเดิมเมื่อไหร่ และมีอะไรที่ต้องทำต่อเนื่องหรือไม่ พร้อมจะมาร่วมโปรเจคกับทีมได้เมื่อไหร่
  4. มีการพูดคุยเรื่องเงินเดือน เช่น การถามถึง เงินเดือนในปัจจุบันของคุณ และเงินเดือนใหม่ที่คุณคาดหวัง
  5. สีหน้า อารมณ์ของทีมผู้สัมภาษณ์ เมื่อเขาพึงพอใจคุณสามารถสังเกตได้จากสีหน้าท่าทางของเขา บางทีเขาอาจยิ้มตามมารยาท แต่ถ้าเกิดความสนใจขึ้นจริงๆสิ่งเหล่านี้จะออกมาทางแววตา และท่าทีที่เขาสนใจฟังและตั้งใจถามคุณ
  6. เปิดโอกาสให้คุณถามกลับ และผู้สัมภาษณ์งานยินดีที่จะตอบคำถาม ของคุณ แสดงว่าเขาต้องการที่จะอธิบายให้คุณรู้จักกับองค์กร อยากที่จะสร้างความรู้สึกให้คุณผ่อนคลายและเริ่มแสดงให้เห็นไมตรีบางอย่าง
  7. คุณถูกสัมภาษณ์งานเป็นเวลานาน ไม่มีรวบรัดการสนทนา เขาจะพยายามทำความรู้จักกับคุณและแลกเปลี่ยนข้อมูลกับคุณ พูดถึงองค์กร และฝ่ายงานของคุณอย่างลงรายละเอียด
  8. การแสดงออกทางภาษากาย เช่น สนใจฟัง มีส่วนร่วมในการพูดคุย ถามคำถามที่ลงลึก มีการพูดเสริมประเด็นร่วมกับคุณ มีการพยักหน้า จดบันทึก ไม่มองนาฬิกาบ่อย ๆ
  9. บอกเล่าถึงวัฒนธรรมองค์กร เริ่มแลกเปลี่ยนข้อมูลกับคุณเกี่ยวกับวัฒนธรรม สไตล์การทำงานในองค์กรของเขา อย่างที่ไม่เป็นทางการ ไม่ใช่พูดถึงค่านิยมที่เป็นตัวหนังสือติดข้างฝา แต่อาจคุยไปในลักษณะเช่น ที่นี่ทำงานแบบต้องเคารพผู้ใหญ่ เด็กนอกแบบคุณรับได้ไหม หรือ พูดถึงกิจกรรมที่คนในองค์กรทำว่าคุณสนใจไหม เช่น ที่นี่เขามีชมรมหมากรุกนะเด็กใหม่ๆเข้ามาต้องไปฝากตัว คุณสนใจไหม

 

หากคนหางานจับสัญญาณดีๆอย่างนี้ได้อย่างน้อย 4 ใน 9 ข้อก็น่าจะเตรียมฉลองได้แล้วล่ะ แต่ถ้าไม่เป็นเช่นนั้นก็ถือว่านี่คืออีกหนึ่งประสบการณ์ดีๆอีกหนึ่งอย่างในชีวิตของการหางานทำ

เมื่อผู้สมัครงานอยากถามเรื่องเงินเดือน ถามอย่างไรให้ไม่น่าเกลียด

ในความคิดของคนไทยนั้นการสอบถามถึงค่าจ้าง เงินเดือนเมื่อไปสมัครงานดูจะเป็นเรื่องที่เสียมารยาท แต่จริงๆแล้วนี่คือสิทธิที่คุณควรได้รับทราบอย่างชัดเจน และควรทำความเข้าใจร่วมกันทั้งฝั่งของนายจ้างและลูกจ้าง เพื่อไม่ให้เกิดปัญหาภายหลัง

เราอยากจะบอกคุณว่าการสอบถามถึงเงินเดือนเป็นเรื่องที่ควรทำ และไม่ใช่เรื่องเสียหาย แต่ต้องทำอย่างถูกกาลเทสะ มีจังหวะในการถามที่ดี ไม่อย่างนั้นคุณอาจกลายเป็นผู้สมัครงานที่ดูไม่รู้ความเอาเสียเลยมาดูกันสิว่าถ้าคุณไม่อยากพลาดควรถามเรื่องเงินเดือนอย่างไรให้ไม่น่าเกลียด

ก่อนที่จะสอบถามควรศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับ ช่วงเงินเดือน ของตำแหน่งงานที่คุณสมัครงาน ว่าองค์กรที่คุณไปสมัครงานนั้นจ่ายอยู่ที่เท่าไหร่ มีสวัสดิการอะไร  ข้อมูลเหล่านี้ถ้าสามารถสอบถามจากคนในได้ก็เป็นการดี แต่ก็น้อยนักที่จะรู้ชัดเจนยกเว้นมีระบุไว้ในประกาศรับสมัครงาน

เงินเดือน Salary Survey

แต่อีกช่องทางหนึ่งที่คุณสามารถรู้ได้คือดูจาก Salary Survey  ที่มีหลายองค์กรดำเนินการศึกษา เช่น สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT)  ซึ่งจะบอกเงินเดือนของแต่ละกลุ่มอุตสาหกรรมที่ออกมาทุกๆปี  ข้อมูลนี้นอกจากจะทำให้คุณเลือกสมัครงานในบริษัทที่เหมาะกับความต้องการของคุณเองยังใช้เป็นข้อมูลเปรียบเทียบข้อเสนอของนายจ้างอีกว่าเป็นไปตามราคาค่าจ้างของตลาดแรงงานหรือไม่

ถามอ้อมๆ อย่าถามโพลงออกไป เริ่มถามจากเรื่องงาน พูดคุยถึงรายละเอียดของงาน ความก้าวหน้าในอาชีพเป็นการแสดงความความสนใจเรื่องตัวงานจึงค่อยเริ่มถามถึงเงินเดือนและสวัสดิการของบริษัท การเริ่มต้นที่ดีจะทำให้ผู้สัมภาษณ์ให้คะแนนบวกกับคุณไว้ในใจ และคุณเริ่มสัมผัสความรู้สึกได้ว่าผู้สัมภาษณ์งานมีความพึงพอใจและสนใจในตัวคุณและมีแนวโน้มจะรับคุณเข้าทำงาน

เงินเดือนนั้นเมาะสมกับความสามารถของคุณ

บางครั้งอีกฝ่ายจะเป็นผู้เสนอเงินเดือนและค่าตอบแทนต่างๆมาให้คุณก่อน อาจจะน้อยกว่าที่คุณคิดไว้ แต่มันไม่จบเท่านั้นนะเพราการเจรจาต่อรองสามารถเกิดขึ้นได้ โดยที่คุณต้องทำให้เขาเห็นว่าคุณมีความสามารถที่จะสร้างผลตอบแทนให้องค์กรมากพอที่เขาจะจ่ายเงินให้คุณสูงขึ้น เมื่อนั้นพวกเขาย่อมยินดีที่จะจ่ายผลตอบแทนดีๆให้คุณ

หากมีการเปิดประเด็นว่าคุณต้องการถามอะไรเพิ่มเติมหรือไม่ และยังไม่มีการพูดถึงเงินเดือนจงใช้โอกาสนี้ในการสอบถามออกไปอย่างสุภาพ เพราะนี่ละคือสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์จะดูว่าคุณมีท่าทีอย่างไร หากมีคำถามกลับมาว่า

แล้วคุณต้องการเงินเดือนเท่าไหร่ คราวนี้ละคือถามตรงก็ควรตอบตรง แล้วหาเหตุผลมารองรับ โดยควรที่จะเชื่อมโยงว่าเงินเดือนนั้นเมาะสมกับความสามารถของคุณอย่างไร

โปรดรู้ไว้ว่าการสอบถามถึงเงินเดือนไม่ใช่เรื่องเสียมารยาท และควรที่จะสอบถามให้ชัดเจน ในทางตรงกันข้ามหากคุณถูกคำถาม เช่น อีกบริษัทที่คุณไปสมัครมาเสนอเงินเดือนให้คุณเท่าไหร่ คุณไม่จำเป็นต้องบอกไปเพราะจริงๆแล้วอัตราเงินเดือนของแต่ละองค์กรถือเป็นความลับ โดยตอบอย่างสุภาพไปว่า ขออนุญาตไม่ตอบคำถามนี้

เรียนรู้ 5 สิ่งสำคัญที่ทำให้เขียนจดหมายสมัครงานของคุณโดนใจนายจ้าง

จดหมายสมัครงาน  คือ อีกช่องทางหนึ่งที่จะทำให้คนหางาน สามารถสมัครงานในองค์กรที่ต้องการได้ การรับสมัครงานทั่วไปนั้นคุณอาจต้องรอให้องค์กรเปิดรับ แต่คุณรู้ไหมคุณเองก็สามารถที่จะเสนอตัวให้องค์กรรู้จักคุณได้เช่นกัน

จดหมายสมัครงานจึงเป็นส่วนสำคัญจะทำให้คุณได้งานที่ใฝ่ฝัน เป็นเหมือนสื่อโฆษณาตัวคุณให้นายจ้างสนใจ หากทำสำเร็จการเรียกสัมภาษณ์งานจะตามมา และนั้นคือกระบวนการที่จะพาคุณเข้าไปเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรฝัน

ถ้าคุณมีฝันจะร่วมงานกับองค์กรใหญ่มาเรียนรู้ 5 สิ่งสำคัญที่ทำให้เขียนจดหมายสมัครงานของคุณโดนใจนายจ้าง กันเถอะ

  1. การรู้ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทที่คุณต้องการร่วมงาน เป็นสิ่งแรกที่คุณต้องทำ ควรหาข้อมูลให้มากที่สุดและหาอย่างรอบด้าน สิ่งเหล่านี้มีผลต่อการเขียนจดหมายสมัครงานเพื่อจูงในให้นายจ้างสนใจคุณ เพราะนั่นทำให้เขาเห็นว่าคุณมีความตั้งใจจริงในการเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร ข้อมูลเบื้องต้นที่คุณควรรู้คือ องค์กรของคุณมีสินค้าและบริการอะไร กลุ่มลูกค้าคือใคร มีเป้าหมายองค์กรอย่างไร เพื่อที่คุณจะได้บอกกับองค์กรได้ว่าคุณสามารถเข้ามามีส่วนร่วมให้องค์กรบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร
  2. บอกเขาให้รู้ว่า คุณมีคุณสมบัติสอดคล้องกับตำแหน่งงานที่คุณต้องการสมัคร คุณพร้อมด้วยทักษะอะไรบ้าง ประสบการณ์การทำงานทุกอย่างที่คุณเคยจะส่งผลต่อการทำงานให้ได้ผลสัมฤทธิ์ที่ดีอย่างไร
  3. จำไว้เสมอว่า ในการเขียนจดหมายสมัครงานต้องสื่อสารอย่างกระชับและซื้อใจผู้อ่านให้ได้ภายในย่อหน้าแรก ดังนั้น ตัดสิ่งที่นอกประเด็น หรือไม่เกี่ยวข้อง ออกไป และอย่างลืมที่จะระบุมีบทสรุปที่น่าประทับใจ
  4. เคร่งครัดกับการใช้ภาษาที่ถูกต้องทั้งไวยากรณ์ รูปประโยค ระดับภาษา ความถูกต้องของการสะกดคำ การใช้คำเฉพาะที่ถูกต้อง เพราะสิ่งเหล่านี้สะท้อนความรอบครอบ และสะท้อนลักษณะนิสัยของคุณได้เป็นอย่างดี
  5. คุณควรที่จะร่างจดหมายสมัครงานให้เรียบร้อยแล้ว และตรวจทานเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีข้อผิดพลาด หกตกหล่น ขาดความครบถ้วน ควรที่จะขอคำแนะนำจากคนรอบข้างหรือคนที่ให้คำปรึกษาได้ ยิ่งเป็นคนที่มีประสบการณ์ในการพิจารณาคัดเลือกพนักงานยิ่งเป็นสิ่งที่ดี เพื่อที่จะได้ให้ข้อคิดเห็นที่เป็นประโยชน์ในการแก้ไขปรับปรุงให้จดหมายสมัครงานของคุณสมบูรณ์ยิ่งขึ้น  เมื่อปรับแก้จดหมายจนเป็นที่พอใจแล้ว การส่งจดหมายสมัครงานไม่ว่างทางอีเมล์ หรือ ทางไปรษณีย์ ต้องทีการระบุข้อความนำส่ง เพื่อแจ้งให้ผู้รับสารทราบว่าคุณส่งจดหมายมาเพื่อวัตถุประสงค์ใด และมีเอกสารใดบ้างที่ส่งมา  และต้องระบุที่อยู่และข้อมูลการติดต่อกลับถึงคุณอย่างชัดเจน

หวังว่าแนวทางข้างต้นจะช่วยให้ผู้สมัครงาน หางานที่ตนเองต้องการ ได้เข้าไปอยู่ในองค์กรในฝันได้อย่างตั้งใจจงจำไว้ว่าการเตรียมพร้อมที่ดีจะนำผลลัพธ์ที่ดีมาสู่คุณ สู้ต่อไปคนหางานทั้งหลาย

7 สัญญาณเตือนให้คุณรู้ว่าต้องหางานใหม่แล้วสิ

งานที่ดีในความหมายของแต่ละคนอาจต่างกัน บางคนต้องการเงินเดือนมาก บางคนต้องการตำแหน่งความรับผิดชอบที่สูง บางคนมองว่าการได้ทำงานที่ท้าทายคือสิ่งที่ทำให้งานนั้นมีคุณค่า งานที่เราทำอยู่ทุกวันนี้อาจไม่ใช่งานที่ชอบ แต่เราก็สามารถทำได้ แต่จะมีจุดหนึ่งที่บอกเราว่า นี่ไม่ใช่งานที่เราอยากทำแล้ว

คุณอาจเคยไปถึงจุดนั้น หรือ บางคนอาจยังลังเลว่าเราไปถึงจุดที่ควรเปลี่ยนงานแล้วหรือยัง  ถ้าคุณมีความลังเลคิดกลับไปมาระหว่าง “ทนทำงานเดิม”  กับ “หางานใหม่”  เรามาดุกันสิว่ามีสัญญาณเตือนอะไรบ้าง ที่ทำให้คุณรู้ว่าต้องหางานใหม่แล้วสิ

  1. งานที่ทำอยู่ไม่มีอะไรให้เรียนรู้อีกต่อไป งานที่ซ้ำๆเริ่มทำให้คุณเบื่อ ไม่มีอะไรใหม่ ๆ ให้พัฒนา นี่คือทางตันสำหรับงานปัจจุบัน หากคุณอยู่ต่อไปก็คือการอยู่ใน Comfort Zone ที่ปลอดภัยแต่ไร้ซึ่งชีวิตชีวา แบบนี้ไปแสวงหาทางเลือกใหม่ๆดีกว่าไหม
  2. ทำไมฉันไม่สามารถแสดงศักยภาพได้เต็มที่ ทำไมไม่ได้รับโอกาสในการให้แสดงฝีมือเลย ถ้าคุณมีคำถามแบบนี้ซ้ำๆ ก็คงถึงเวลาต้องทบทวนแล้ว เมื่อคิดทบทวนอย่างไม่มีอคติ แล้วพบว่าที่นี่ไม่ให้โอกาสคุณ ไม่ใช่คุณไม่มีความสามารถ และยิ่งถูกแช่ในตำแหน่งเดิมนานเกินไปไม่มีการเลื่อนตำแหน่งแบบนี้คุณควรมองหาที่ใหม่ที่ทำให้คุณมีคุณค่ามากกว่าเดิมจริงไหม
  3. เมื่อคุณรู้สึกแปลกแยกจากคนอื่นในองค์กร นั่นอาจเพราะคุณไม่สามารถเข้าถึงวัฒนธรรมองค์กร หรือมีบางอย่างที่ขัดกับความเป็นคุณแบบนี้ถ้าทำงานร่วมกับคนอื่นและมีปัญหา ปรับตัวก็แล้วแต่มันก็ยังไม่ใช่ แบบนี้ Say Goodbye กันเถอะจะดีกว่าไหม
  4. เบื่อเจ้านาย หน่ายลูกน้อง  รำคาญเพื่อนร่วมงาน ถ้าคุณมีเจ้านายที่ชอบกลั่นแกล้ง ไม่มองที่ผลงาน ลูกน้องที่ไม่มีทักษะการทำงานเป็นทีม  เพื่อรนร่วมงานที่ขาดความจริงใจและไร้ความรับผิดชอบ ถ้าคุณแน่ใจแล้วว่าได้ปฏิบัติต่อพวกเขาดีแล้วแต่เขาก็มิได้นำพา ก็คงถึงคราต้องบอกลากัน
  5. ความมั่นคงของบริษัท กำลังถูกสั่นคลอน คุณต้องคิดให้ดีว่าวิกฤตครั้งนี้องค์กรจะผ่านไปได้ไหม และคุณได้ทำหน้าที่อย่างเต็มที่สุดความสามารถในการช่วยให้องค์กรผ่านพ้นช่วงเวลาร้ายนี้หรือยังหาทำเต็มที่แล้วองค์กรก็ไม่มีแนวโน้มจะดีขึ้น การที่คุณจะสละเรือที่กำลังจะล่มก็ไม่ใช่เรื่องเลวร้าย
  6. หนึ่งสัปดาห์ความเครียดถามหาคุณ เกิน 3 ครั้ง  มองหาความสุขในการทำงานไม่ค่อยเจอ เบื่อวันจันทร์และไม่อยากทำ OT ร่างกายเหนื่อยล้า สุขภาพจิตแย่ แบบไม่คงไม่คุ้มที่จะเสี่ยง คงถึงเวลาที่จะมองหางานใหม่ที่ทำให้คุณภาพชีวิตของคุณดีขึ้น
  7. งานมากมาย แต่เงินเท่าเดิม ทำงานไม่คุ้มเหนื่อย สวัสดิการไม่ดี องค์กรไม่สามารถสร้างความรู้สึกให้คุณมีความผูกพันได้ แบบนี้แล้วยังควรต้องทนทำงานอยู่ต่อไปหรือ

IT Talent แบบนี้สิที่องค์กรชั้นนำต้องการตัว

กลุ่มสายงาน IT กำลังเนื้อหอมเมื่อองค์กรต่างๆมุ่งไปสู่การเป็นองค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีดิจิทัล   การปรับตัวให้ทันกับสถานการณ์ การนำเทคโนโลยี เข้ามาใช้เพื่อสร้างความสามารถทางการแข่งขันต้องได้รับการสนับสนุนจากสายงาน IT เรียกได้ว่าองค์กรกำลังมองหาผู้สมัครงานในตำแหน่งด้าน IT กันเป็นอย่างมาก เรามาดูกันเลยคน IT ตำแหน่งไหนที่เนื้อหอมสุดๆ

อันดับต้นๆ คือ  Software / Application Developers คนที่หางานด้านนี้มักได้งานไม่ยากเลย เพราะความต้องการในการผลิตซอฟท์แวร์รวมทั้งแอปพลิเคชั่นมีการเติบโตอย่างต่อเนื่อง หลายองค์กรที่เปิดรับสมัครงานในตำแหน่งนี้

อันดับต่อมาที่ตามมาติดๆคือ ผู้ทำหน้าที่เกี่ยวกับ Database & Analysis  กลุ่มคนที่ทำงานเกี่ยวกับการวิเคราะห์ข้อมูลความต้องการของตลาด  องค์กรมักเปิดรับสมัครงาน คนที่มีความสามารถด้านการจัดการ วิเคราะห์ และใช้ข้อมูล แม้ไม่ได้จบด้าน IT แต่องค์กรหลายองค์กรก็ต้องการตัว

ต่อมาที่ Cloud Architectures ชื่ออาจไม่คุ้นสำหรับคนนอกสายงาน IT แต่ในวงการเขารู้กันดี เมื่อหลายองค์กรเริ่มนำ Cloud เข้ามาประยุกต์ใช้ โอกาสดีๆสำหรับคนหางานในตำแหน่งนี้กำลังสดใส เลยทีเดียว

IT Business Analysis คือตำแหน่งที่มองหาคนที่มีความเป็นนักธุรกิจ และนักวิเคราะห์ระบบ IT หากคุณกำลังหางานด้านนี้ ไม่นานเกินรอคุณจะได้รับการติดต่อแน่นอน ขอให้คุณสามารถตอบโจทย์การวิเคราะห์และการบริหาร

ต่อกันที่ ตำแหน่งที่ทำหน้าที่รักษาความปลอดภัยให้กับระ IT อย่าง Cybersecurity Professionals มีหน้าที่ในดูแลระบบการป้องกันความปลอดภัยงาน IT ขององค์กรไม่ให้ผู้ใช้ความรู้ทางเทคโนโลยีไปในทางที่ผิด เข้าไปค้นระบบฐานข้อมูลของหน่วยงาน  หากคุณคือคนที่มีความสามารถ ตรงตามคุณสมบัติแล้วละก็ไปสมัครงานในตำแหน่งนี้ได้เลย มีหลายองค์กรที่กำลังเปิดรับอยู่

อีกหนึ่งตำแหน่งที่ขาดไปไม่ได้ คือ  Infrastructure หรือผู้ที่มาวางโครงสร้างพื้นฐานระบบ IT ภายในองค์กรยังคงเป็นตำแหน่งงานที่มีองค์กรมีความต้องการสูง  โดยเฉพาะในด้านระบบเครือข่าย และยิ่งถ้ามีทักษะในด้านการวิเคราะห์ หรือ Infrastructure Analysis ยิ่งทำให้คุณได้เปรียบในการสมัครงานตำแหน่งนี้

 

ในโลกที่การแข่งขันด้านธุรกิจเป็นไปอย่างเข้มขั้น สายงานอาชีพ IT เองต้องทันต่อการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา คน IT ต้องหมั่น ศึกษาหาความรู้ แสวงหาเทคนิคใหม่ๆ ที่มีประโยชน์ต่อการทำงาน พัฒนาตัวเองให้สามารถทำงานได้หลากหลายสร้างคุณค่าให้คุรเป็นคนที่องค์กรต้องการ

หากเรามองอีกด้านหนึ่งจะพบว่า  ผู้ที่จบมาในด้าน IT โดยตรงบางคนก็เลือกที่จะสมัครงานในตำแหน่งข้างต้น บางคนนั้นมีทางเลือกที่มากกว่าคือการเป็นเจ้าของกิจการ เราจะเห็นได้ว่าตลาดงานยังต้องการคนที่มีความสามารถด้านนี้อีกมากเป็นโอกาสให้คนที่จบไม่ตรงสายงานแต่มีความรู้ความสามารถทำงานข้ามสายงายได้ งานด้าน IT จึงเป็นอีกโอกาสหนึ่งของคนหางาน